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工商時報【陳碧芬╱專訪】
麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出，勞動新制趨近國際勞動標準，建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫，轉換為「國際同業競爭」的角度思考，建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。
政府推動一例一休修法，造成企業界、勞工都不滿，陳筱婷說，麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商，台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」；同時，她也接觸過許多優秀台灣人才，不選擇台灣作為職涯重心，形成台灣人才外流，「不同領域的人在人才議題上，多是相互指責」，甚至以受害者心態重批，根本無助於事。
根據麥肯錫研究，台灣人才供需嚴重失?的現象，有「量」與「質」的雙重問題：即受少子化及人口高齡化的影響，本地勞動人口不斷萎縮，在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台；高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫，企業也未想過對員工在職訓練負起責任。
以一例一休勞動新制為例，她表示企業界認為公司管理100位員工，自定的人事制度穩定，生產效率也在滿意水準，沒想到，「政府」進來了，要求為員工加薪、增加休假，作為企業主一定很生氣，「事實上，市場上不會有一家與世隔絕的企業」，企業若能為員工創造成為人才的就業環境，在國際間才有競爭致勝的能力。
陳筱婷說，麥肯錫人才培養的三項具體行動，可供台灣業者借鏡：1.說明公司的「員工價值」（EVP）訴求，例如員工培訓領導人發展計畫；2.為企業發展轉型需要，積極爭取薪資水準，必要時調整人資政策；3.公司要有投入足夠的資源，提供員工職涯發展路徑與技能培養。
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
前大聯盟球員安凱爾（Rick Ankiel）是著名的「棄投從打」成功案例，2014年退休的他，自爆曾因為頂不住壓力，曾在上場投球前喝伏特加企圖壓驚。
即將在最近出書的安凱爾，似乎為了幫新書宣傳而找話題，坦承因為2000年季後賽國聯分區系列賽首戰對勇士先發崩盤，僅投2.2局掉了4分，送出6次保送與5次暴投的衝擊，也讓他在下個賽季的前兩場比賽登板前借用酒精來消除緊張；沒想到第一次喝完伏特加再先發投球的結果竟然是好的，因為他從「巨怪」強森（Randy Johnson）領軍的響尾蛇手中拿下勝投。
安凱爾在廣播專訪中說：「那場比賽賽前，我害怕得快死掉，我知道我一點機會都沒有，只能感覺到沉重的壓力，所以在賽前我喝了一瓶伏特加，酒精下肚後感覺好像馴服的心中的怪獸般，我終於可以做想做的事了。」
嘗到甜頭的安凱爾在下一場先發前再度開喝，但結果卻是大相逕庭的輸給太空人。他說，當他發現焦慮的感覺完全蓋過酒精的麻痺，才了解這並不是解決之道。
安凱爾生涯初期是備受期待的超級新秀，19歲就在紅雀隊完成大聯盟初登板，隔年他拿下11勝、並在175局投球中奪下194次三振；沒想到因為一場季後賽先發，毀了這位未來王牌先發的大好前程，他在國聯分區系列賽出賽3場，共投4局責失7分，送出11次保送，還有9次暴投，同時成為自1890年以來第一位單局投出5次暴投的投手。
2007年起安凱爾在紅雀以外野手的身分重回大聯盟球場，之後轉戰過皇家、勇士、國民、太空人與大都會，2014年季中被大都會釋出後，未再重返大聯盟，生涯延續11年。
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